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          想努力成為高薪IT工作者?這真的好難好難!

          作者:admin 發表于:2014-08-18 點擊:961  保護視力色:

            我來給一個高薪的定義吧:稅后到手收入大于年齡,包含年終獎、股票等。

            假如你 30 歲,到手要有 30 萬,即稅前 45 萬以上,才可稱為高薪。

            按同樣工齡算,收入達到這樣級別的估計在 IT 圈子都能排前 5%,但是不代表這些人的技術或者能力能排前 5%。

            我身邊這樣的例子(28 歲以下,稅前 45w 以上)一般有幾類:

            1、創業元老,雖說元老但年齡未必大,從本科畢業至創業 5 年后也才 28 歲左右,公司里的頭銜是研發主管,帶幾個項目了。但是個人覺得其能力一般,屬于盲目吃苦耐勞型。一畢業就選擇創業公司可能是條不歸路,因為 90% 以上的創業野雞公司都會掛掉,剩下能生存下來的,作為元老員工拿高薪也是很正常的。

            2、技術型,大三就去企業實習,兼顧在校 ACM,畢業去百度,很快跳槽騰訊,幾乎是國內大公司隨便挑的那種人才,現在聽說準備去美帝 Google 了。相信這類技術人才在知乎上很多,比如 vczh 等就屬于這一類高薪人才,而且通過提高自身技術水平來拿高薪也是屬于最正路的努力方向之一,值得提倡。

            3、綜合型,名校碩士就進了某大廠,一年后其主管離職,然后因綜合素質高而被升職了,該大廠以待遇高著稱。每年 985 名校碩士畢業都不少,怎么能在其中脫穎而出呢??比如大家都是 TOP2 畢業的,為何領導要升其中一人不升另外一人?答案引用一位知友的回答:“跟好領導,跟好領導,還是跟好領導(工作年限越長體會越深)”在騰訊這樣的大公司工作,如何才有出頭之日?

            4、極品型,不是說人極品,而是說公司極品。某游戲公司老板以土豪暴發戶著稱,員工怨聲載道。要令老員工留住,必需要有足夠的錢,該朋友就是這樣有錢使得鬼推磨。要做這類人,必須要有能人所不能的忍耐力,你能 做到嗎?有多難做到,請移步廣州多益網絡公司是一家怎樣的網游公司?

            綜上,要達到高薪的方式各種各樣,幾乎都是不可復制的(除了專研技術這條算半條可復制道路),這也稱作職業發展的機遇問題。

            我們該做的是放松心態,多了解外面的世界,明白外面的世界是多么大,不要計較一時得失,選擇方向比埋頭努力更重要。

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