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          哈工大深研院校企合作加速成果轉化

          作者:admin 發表于:2014-07-16 點擊:945  保護視力色:

            如何將企業的科研需求與高校的技術優勢緊密結合,為企業培育面向應用和緊缺技術需求的高層次人才,推進產業效益最大化?哈工大深圳研究生院借助校本部的博士后科研流動站進行自主招生,對博士后培養工作進行了有效的實踐與探索——校企強強合作、聯合培養!截至目前,該院已累計招收博士后237人,博士后出站留深率為53%,其中校企聯合培養博士后的留深率達到了80%,為企業創造產值約為2.45億元。

            海納百川 全球招攬人才

            “博士后的國際化程度越來越高。”哈工大深圳研究生院組織人事處處長趙同胤向記者介紹,近年來,深圳市政府相繼出臺了一系列博士后優惠政策,博士后工作環境不斷優化。該院一直高度重視博士后的學緣結構及培養質量,積極支持各個學科招收優秀博士后作為師資儲備,堅持“走出去”的原則,遠赴國內外名校,開展招收優秀博士工作。目前在站的102位博士后中,畢業于海外名校的11人占年招收總數的10%,畢業于世界名校的外籍博士后8人,占年招收總數的7%。該院近日已有來自美國、歐洲等世界名校的29名外籍博士后應聘,現正在辦理入站手續。

            同時,該院積極與境外院校開展聯合培養博士后項目,加大與境外院校學術交流與科研合作的力度,促進博士后培養工作國際化。憑借與多所國際著名高校及研究機構建立的合作關系,該院聘請數十位國際著名學者擔任特聘教授、訪問教授,促進博士后與國際著名學者的交流與合作,鼓勵博士后與境外院校及機構聯合開展科研項目合作。

            而在深圳大學博士后科研流動站,“洋博士”的面孔也越來越多。截至今年6月,深圳大學共自主招收博士后182名,其中7名外籍博士后,分別來自伊朗、埃及、加拿大、塞納里昂和坦桑尼亞。進站博士后中,“洋博士”和“港博士”占23%;來自清華大學、北京大學等985國內重點高校,占國內高校畢業博士后的83%。博士后平均進站年齡31歲。

            校企合作 科技成果轉化提速

            記者在采訪中了解到,為服務地方經濟、建設創新型城市,哈工大深圳研究生院積極創新博士后培養機制,探索出了一條國內領先的博士后培養模式,即校企聯合培養。該院先后與深圳建升和鋼結構公司、德昌電機(深圳)有限公司、先健科技(深圳)有限公司等深圳34家企(事)業單位聯合培養了72名博士后。年輕朝氣、具有國際視野的博士后為深圳經濟建設、企業發展壯大做出了重要貢獻。

            “很多企業不能自主招收博士后,但是我們科研流動站可以。校企聯合培養博士后這一平臺,改變了傳統的博士后培養工作主要集中在高校實驗室這一問題,為企業的自主創新項目提供了強有力的技術支撐,解決了多年來科技成果轉化這一局限企業可持續發展的問題。還為博士后參與地方經濟建設提供了展現才華的機遇,同時也為學生就業開辟了新的途徑。”趙同胤介紹。

            該學院與德昌電機(深圳)公司聯合培養博士后,自主研發的微納顆粒增強鎳基涂層在電機軸中的研究項目已進入中試階。實際生產應用后,每年可獲得數百萬的經濟效益。與深圳賽為智能股份有限公司聯合培養的博士后,研發了具有自主知識產權的智能視頻監控產品,目前已應用于市公安局的實際工作中。

            “截至今年7月,學院與企業聯合培養的博士后平均申請發明專利4項以上,人均為企業創造產值百萬元以上。目前,越來越多的企業正在申請成立博士后科研基地,并因此受益。”趙同胤說。

            無獨有偶,深圳大學立足深圳本地高新技術產業,積極建立與全國多家大型企業、科研單位的合作關系,同樣展開了與企業共同培養博士后的工作,由流動站和企業指定指導教師共同組成博士后專家指導小組,負責對博士后人員在站期間研究工作的指導及學術考評,培養面向產業的高端人才,促進產、學、研相結合,加速科技成果產業化。

            “深大和深圳邁瑞醫療電子有限公司合作培養的博士后主要從事醫學超聲成像系統的研究與開發,致力于國產高端彩超技術、開發適用于臨床的、高效靈敏的腫瘤分子檢測與分析技術的研究與開發,取得了良好的科研成果。”深圳大學相關負責人介紹。

            一位出站后留在企業工作的博士后感嘆:“能看到自己的科研成果轉化為生產力,是每個科研人員最大的心愿。而在企業開展研發工作,科研項目的選題、立項,均根據企業的需求和發展而制定,可以實現‘研究、生產、轉化、推廣’一條龍。”

            強強合作 實現“多贏”效果顯著

            校企聯合培養博士后,將企業的科研需求與高校的技術優勢緊密結合,一方面為企業培育了一批面向應用和緊缺技術需求的高層次人才,增強了企業對人才的吸引力,促進了企業的人才隊伍建設,提高了企業的自主創新能力,直接促進科研成果迅速轉化為現實生產力。

            以哈工大深圳研究生院博士后流動站為例,該院與深圳市建升和鋼結構有限公司聯合培養的博士后,與企業合作申請和承擔奧運會水立方項目、武漢新火車站等國家重大項目,取得了顯著成效。與德昌電機(深圳)有限公司聯合培養的博士后,與企業的高級專家一起,組建企業研發團隊,成為研發主力,促進企業人才團隊建設,等等。近兩年來,在站博士后在獲得博士后科學基金和國家自然科學基金項目中一直呈上升趨勢,尤其是在中國博士后科學基金的特別資助項目中,“命中率”達到50%左右。截至今年7月,該院博士后在站期間承擔國家級科研項目172項,經費2377.9萬元;省部級項目42項,896.5萬元。發表學術論文總數為682篇,人均在5篇左右;申請專利89項,授權16項。

            深圳大學出站留校博士后已成為該校重要科研力量。據介紹,深圳大學共有出站博士后63名,出站留廣東工作42人,占出站博士后67%,出站留深圳工作33人,占出站博士后52%,出站留校工作17名,占出站博士后38%。目前出站留校博士后共承擔61項科研項目,人均承擔3.6項,其中國家級項目16項,省部級項目8項,現已到賬3930.62萬元,人均到賬科研經費231萬元。出站留校博士后參與申請發明專利24項,參與申請實用新型專利3項。

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